„Es muss unser Ziel sein, dass Menschen mit Migrationshintergrund es als Chance sehen, Verantwortung für diesen Staat und seine Gesellschaft zu übernehmen“
Foto: Laurin Schmid
Bundesfamilienministerin Lisa Paus hat auf der Konferenz DIVERSITY des Tagesspiegel Verlags und der Charta der Vielfalt e.V. am Dienstag, den 7. November 2023, über die Diversity-Strategie ihres Ministeriums gesprochen. Beispielhaft ging sie auf drei Bereiche ein, mit denen das Thema Vielfalt durch ihr Ministerium vorangetrieben werde.
Zum einen in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit in Studium und Beruf: Damit mehr Frauen in Führungspositionen gelangen, brauche es laut Paus verbindliche Regeln: „Ohne Quote kommen Frauen nicht ausreichend in Positionen, die ihren Fähigkeiten und ihrem Gewicht in der Bevölkerung entsprechen“. Was die Bundesverwaltung angeht, werde laut Paus bis 2025 Parität bei Führungspositionen angestrebt und auch das Führen in Teilzeit ermöglicht.
Darüber hinaus sollen durch das BMFSFJ gezielt Menschen mit Migrationsbiografie unterstützt werden. „Ungenutztes Potential kann sich ein Land mit Fachkräftemangel nicht leisten. Eine leichtere Anerkennung von nicht-deutschen Ausbildungs- und Berufsabschlüssen ist klares Ziel im Koalitionsvertrag“, so Paus. Auch in dieser Hinsicht soll der Bundesverwaltung mit einer eigenen Diversitätsstrategie eine Vorreiterrolle zukommen, damit mehr Menschen mit Migrationsgeschichte in den öffentlichen Dienst einsteigen. Denn gerade hier liege ihr Anteil mit 12 Prozent deutlich unter dem der Privatwirtschaft mit 26 Prozent. Am Entwurf sind neben dem Bundesfamilienministerium und der Integrationsbeauftragten des Bundes das Bundesministerium des Inneren federführend beteiligt.
Ein dritter Bereich betrifft Queer-Feindlichkeit am Arbeitsplatz als eine Variante von Sexismus. Um dagegen anzugehen, hat sie das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ ins Leben gerufen, dem das gesamte Kabinett am morgigen Mittwoch beitreten werde. Schwerpunkte liegen in den Bereichen Arbeitsplatz, öffentlicher Raum und Medien. Mit dem Aktionsplan „Queer leben“ soll zudem das Diversity Management in der Arbeitswelt vorangetrieben werden.
Über das Format Die DIVERSITY ist eine Veranstaltung des Verlags Der Tagesspiegel und des Charta der Vielfalt e.V. Sie ist die größte deutschsprachige Konferenz für Vielfalt in der Arbeitswelt. Sie behandelt als einzige Fachkonferenz in Deutschland alle Dimensionen des Diversity Managements wie Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, ethnische Herkunft und Nationalität sowie Religion und Weltanschauung. Der Verein Charta der Vielfalt e. V. tritt als Arbeitgeberinitiative seit 2010 dafür ein, Diversity Management fest in der deutschen Wirtschaft zu verankern.
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